Lucas Carneiro
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Sobre mim

@lucas.hcarneiro

Meu nome é Lucas Carneiro, sou advogado e atuo na área de Direito do Consumidor.

Ajudo pessoas que tiveram problemas com bancos, empresas ou prestadores de serviço, como cobranças indevidas, juros abusivos, contratos confusos ou descumpridos e produtos ou serviços que não funcionaram como deveriam.

Também atuo em casos de golpes financeiros, especialmente golpes via PIX, buscando responsabilizar as instituições envolvidas e recuperar os valores perdidos, além de indenização quando cabível.

Meu trabalho é explicar cada etapa do processo de forma simples, clara e transparente, para que o cliente saiba exatamente o que está acontecendo e quais são seus direitos.

Atendimento Whatsapp: 11 910165281

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Lucas Carneiro

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Publicações

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Artigo · há 5 anos

Se eu não me vacinar, serei demitido. O que fazer?

Se você não foi um dos milhares de brasileiros que ficaram sem emprego, a partir de março de 2020, levante as mãos para os céus e agradeça! No entanto, agora que a vacinação está ocorrendo em massa,...

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Artigo · há 6 anos

Atestado Médico recusado pela falta do CID! Pode isso, Arnaldo?

Estava eu dando uma olhada nos grupos trabalhistas quando me deparo com a situação de um indivíduo que levou falta porque o atestado médico de 14 (quatorze) dias não vinha constando o CID. Foi justa...

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Notícia · há 6 anos

Recepcionista pode receber adicional de insalubridade?

O trabalho da recepcionista, sendo administrativo, em regra, não cabe o recebimento de adicional de insalubridade, verba comum para trabalhadores que exercem suas funções em locais prejudiciais à...

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Principais áreas de atuação

Direito do Consumidor, 25%

É um ramo do direito que lida com conflitos de consumo e com a defesa dos direitos dos consumidor...

Direito Imobiliário, 25%

É o ramo do direito privado que trata e regulamenta vários aspectos da vida privada, tais quais o...

Direito de Internet, 25%

Campo do Direito que se propõe a estudar aspectos jurídicos do uso da Internet e na importância d...

Direito Civil, 25%

É o principal ramo do direito privado. Trata-se do conjunto de normas (regras e princípios) que r...

Comentários

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Comentário · há 4 anos

Parlamento e Sua História recebe alunos de Direito da Unifor

Assembléia Legislativa do Estado do Ceará · há 11 anos

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Comentário · há 6 anos

Advogado Trabalhista, você sabe diferenciar débito salarial e mora contumaz?

Gilvan Nunes · há 6 anos

Peguei um caso de uma empregada que teve seu cadastro preenchido de forma equivocada naqueles 75% do governo, e o patrão só queria pagar os 25%, e os 75 não era problema dele. Já vão fazer 20 dias sem pagamento. Já pode pedir a rescisão indireta?

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Comentário · há 6 anos

Terceirização de Serviços e Mão de Obra - Responsabilidades da Empresa Tomadora.

Alice Cardoso · há 6 anos

O empregador também deve ter consciência de que todos os direitos fundamentais inerentes ao trabalhador também se estenderão aos terceirizados.

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Recomendações

(37)

Modelo · há 5 anos

Ação de Indenização por Danos Materiais e Morais

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA __ VARA DO JUIZADO ESPECIAL CÍVEL DE CIDADE - ESTADO NOME DA PARTE , brasileiro, estado civil, profissão, inscrito no RG sob o n° .... e inscrito no...

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Sílhia Vasconcelos

Modelo · há 10 anos

Modelo de justificativa de impossibilidade de pagamento de alimentos

EXCELENTÍSSIMA SENHORA DOUTORA JUÍZA DE DIREITO DA VARA DE FAMÍLIA, SUCESSÕES E AUSÊNCIA E CARTAS PRECATÓRIAS CÍVEIS E CRIMINAIS DA COMARCA DE _______ – ESTADO DE ____________. JUSTIFICATIVA Processo...

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Informativo Trabalhista

Comentário · há 11 anos

Atestado Médico sem CID pode ser recusado?

Informativo Trabalhista · há 11 anos

Nem ao menos sabia que existia um CID para simulação de doença e, pesquisando, realmente achei um julgado no mesmo sentido do seu comentário. A única ressalva é quanto à justa causa "apenas" por essa falta, no caso abaixo o empregado já tinha sido advertido e suspenso anteriormente. De qualquer forma, ótima contribuição, obrigado!

RECURSO ORDINÁRIO. JUSTA CAUSA PARA EXTINÇÃO DO CONTRATO DE EMPREGO. FALTA GRAVE CONFIGURADA. DESPEDIMENTO MOTIVADO. PROVIMENTO DO APELO.
A razão determinante da ruptura justificada do Contrato de Emprego deve ser comprovada de modo cabal e inconteste pelo Empregador, sob pena de se presumir imotivada a dispensa. In casu, registrando que o Empregado, ao contrário do consignado pelo Juízo a quo, já foi destinatário de punições disciplinares, mais especificamente, de advertência e suspensão (fls. 22 e 23), tem-se que a Recorrente desincumbiu-se do seu ônus de comprovar os fatos por si alegados, aptos a gerar a rescisão do contrato do Obreiro por justa causa, na medida em que a testemunha por si arrolada confirmou que o mesmo simulou doença de forma consciente, com intuito de obter atestado médico para justificar sua falta ao trabalho, a atrair a incidência do artigo 482, b, da CLT, por mau procedimento, de modo que merece reforma a Sentença para reconhecer a justa causa na dispensa do empregado. (TRT-20)

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